El Seguro de Incapacidad del Estado (State Disability Insurance, SDI) gestionado por el EDD se presenta como un recurso crucial para trabajadores que sufren de incapacidades temporales. No obstante, para acceder a estos beneficios es esencial entender los estrictos criterios de elegibilidad que impone el EDD. Profundizaremos en estos requisitos, resaltando las condiciones necesarias para calificar para la cobertura y ofreciendo información vital sobre los beneficios que proporciona el seguro de incapacidad. Asegúrate de informarte sobre cómo solicitar el EDD Disability en español.

EDD Disability: Tipos de solicitudes del Seguro de Incapacidad

El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) abarca diversas categorías de solicitudes tanto para el Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) como para el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés).

El DI y el PFL no brindan protección laboral, solamente proporcionan beneficios económicos. Sin embargo, su empleo podría estar amparado bajo otras normativas federales o estatales como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés), ambas disponibles solo en inglés.

Si cree que reúne los criterios para recibir beneficios por incapacidad, proceda a presentar una solicitud. Puede hacerlo enviando los documentos por correo postal o, de manera más eficiente, a través de SDI Online.

Solicitud del Seguro de Incapacidad

El Seguro de Incapacidad (DI) ofrece beneficios a corto plazo que sustituyen parte del salario de los trabajadores californianos que cumplen con ciertos requisitos, ya sea por encontrarse incapaces de trabajar debido a una enfermedad o lesión no laboral, o por embarazo.

El proceso de solicitud se inicia cuando usted experimenta una pérdida de ingresos y su médico o profesional de la salud certifica que su incapacidad le impide llevar a cabo las actividades regulares o habituales de su empleo.

Embarazo

La solicitud de beneficios por embarazo se activa cuando usted experimenta una pérdida de ingresos y su médico o profesional médico verifica que no puede desempeñar las tareas normales o habituales de su trabajo.

El periodo típico de incapacidad para un embarazo sin complicaciones abarca hasta cuatro semanas antes de la fecha estimada de parto y hasta seis semanas (para un parto natural) u ocho semanas (si es por cesárea) después del nacimiento. No obstante, su médico o profesional de la salud puede autorizar un periodo de incapacidad más prolongado antes o después del parto en caso de que surjan complicaciones médicas y usted esté impedida para llevar a cabo sus funciones laborales habituales.

Los beneficios tras el parto se conceden únicamente durante el tiempo en que esté físicamente incapacitada para realizar su trabajo habitual.

Solicitud del Permiso Familiar Pagado para establecer un vínculo paternal

El Permiso Familiar Pagado (PFL) para establecer un vínculo paternal ofrece beneficios a aquellos trabajadores que cumplen con requisitos específicos y necesitan tomar una licencia de su empleo para formar un vínculo paternal con un nuevo miembro de la familia, ya sea por nacimiento, adopción o cuidado temporal (foster care).

Solicitud del Permiso Familiar Pagado para cuidar a un familiar gravemente enfermo

El Permiso Familiar Pagado (PFL) para el cuidado de un familiar gravemente enfermo ofrece beneficios a los trabajadores que cumplen con ciertos requisitos y necesitan tomar una licencia laboral para atender a un familiar que está seriamente enfermo.

Solicitud del Permiso Familiar Pagado por apoyo militar

El Permiso Familiar Pagado (PFL) también asiste a trabajadores en California que necesitan ausentarse de sus empleos para participar en eventos aprobados relacionados con el despliegue militar de un familiar cercano (cónyuge, pareja doméstica registrada, padre o hijo) en un país extranjero.

Un evento aprobado incluye cualquier actividad relacionada con el servicio militar o necesidades esenciales que surjan como consecuencia de la convocatoria para un despliegue militar, una notificación inminente de despliegue o un período de licencia para descanso y recuperación de un miembro de la familia militar.

Trabajador de tiempo parcial – Seguro de Incapacidad y Permiso Familiar Pagado

Si cree que reúne los requisitos necesarios para recibir beneficios, no dude en presentar una solicitud en los siguientes casos:

• Trabaja a tiempo parcial.
• Tiene un horario de trabajo intermitente.
• Ha sufrido una reducción en sus horas de trabajo.
• Ha experimentado una reducción en sus salarios.

Sueldos reducidos – Seguro de Incapacidad y Permiso Familiar Pagado

Si ha perdido ingresos porque no puede desempeñar su trabajo habitual debido a una incapacidad y actualmente ocupa un puesto que tiene un salario inferior, podría ser elegible para recibir beneficios parciales o completos del Seguro de Incapacidad (DI) o del Permiso Familiar Pagado (PFL), dependiendo de la cantidad de salario que haya perdido.

Compensación para Trabajadores

El SDI ofrece beneficios de manera temporal y paga compensaciones semanales en las siguientes situaciones:

• Su enfermedad o lesión no está relacionada con el trabajo.
• Se ausenta del trabajo para cuidar a un familiar directo que está gravemente enfermo.
• Se toma una licencia laboral para formar un vínculo paternal con un hijo recién llegado a la familia, ya sea por nacimiento, adopción o cuidado temporal.

Programa de Compensación para Trabajadores: Este programa proporciona apoyo cuando su lesión o enfermedad está directamente relacionada con su actividad laboral. Además de cubrir gastos médicos, el Programa de Compensación para Trabajadores ofrece beneficios por incapacidades temporales o permanentes y ayuda para la capacitación y readaptación profesional.

Plan voluntario – Seguro de Incapacidad y Permiso Familiar Pagado

Los empleadores que reúnen ciertos criterios, o una mayoría de sus empleados, pueden optar por implementar un plan voluntario que ofrece beneficios del Seguro de Incapacidad (DI) y del Permiso Familiar Pagado (PFL), en sustitución de la cobertura estándar del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI).

Características de un plan voluntario:

• Equivalencia de Beneficios: Debe proporcionar, como mínimo, los mismos beneficios que los otorgados por el SDI.
• Beneficio Adicional: Debe incluir al menos un beneficio que sea superior a lo ofrecido por el SDI.
• Costo para los Empleados: No debe superar el costo que los empleados pagarían por el SDI.

Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad (DIEC) para personas que trabajan por cuenta propia

La Cobertura Electiva del Seguro de Incapacidad (DIEC, por sus siglas en inglés) está diseñada para empleadores y trabajadores autónomos que no están obligados a contribuir al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) pero desean optar por la cobertura del Seguro de Incapacidad (DI) y del Permiso Familiar Pagado (PFL). La DIEC se financia mediante el pago de primas trimestrales y ofrece protección contra la pérdida parcial de ingresos en casos en que el asegurado se encuentra imposibilitado para trabajar.

Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) y Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI) para empleados estatales

El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), que engloba tanto el Seguro de Incapacidad (DI) como el Permiso Familiar Pagado (PFL), ofrece beneficios a corto plazo que suplen una parte de los ingresos de los trabajadores californianos que cumplen con ciertos requisitos. Estos beneficios se activan cuando los empleados necesitan ausentarse de sus labores debido a:

• Una enfermedad o lesión que no está relacionada con el trabajo, o debido a un embarazo.
• La necesidad de establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo en la familia.
• La obligación de cuidar a un miembro de la familia que está gravemente enfermo.
• La participación en un evento oficial relacionado con el despliegue militar de un familiar en el extranjero.

EDD Disability Insurance: Beneficios

Tanto para el Seguro de Incapacidad (DI) como para el Permiso Familiar Pagado (PFL), se utiliza el mismo método para calcular los pagos de beneficios a los solicitantes elegibles. Los beneficios se distribuyen semanalmente y están basados en los ingresos anuales del solicitante.

Para determinar la cantidad de los beneficios, se considera un periodo reglamentario de 12 meses, dividido en cuatro trimestres consecutivos. Se tienen en cuenta los sueldos sujetos a los impuestos del SDI pagados durante los 5 a 18 meses previos al inicio de la solicitud de incapacidad. La cantidad de beneficios se calcula con base en el trimestre en el que el solicitante tuvo los ingresos más altos dentro de ese periodo. A continuación, se presenta una guía para calcular tus beneficios según los ingresos más altos:

• Ingresos menores a $929 -> beneficios de $50
• Ingresos entre $929 y $6,803.34 -> beneficios aproximados del 70% de tus ingresos
• Ingresos superiores a $6,803.34 -> beneficios aproximados del 60% de tus ingresos

Número de teléfono del EDD Disability en español

Para contactar con los servicios del EDD Disability en español, dispones de líneas telefónicas específicas para cada tipo de solicitud. Hay un número dedicado para el Seguro de Incapacidad y otro distinto para el Permiso Familiar Pagado, ambos ofreciendo atención en español.

Además, hay varias oficinas distribuidas en distintas ciudades de California que gestionan solicitudes y trámites asociados a este seguro y sus respectivos beneficios.